岗位职责：
1、负责公司招聘、入职，离职、调薪、员工关系等人力资源日常管理事宜。
2、负责公司人力需求的分析，制订公司年度人力资源招聘计划并组织实施。
3、负责年度招聘费用预算、使用申请、费用控制和报销。
4、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
5、协助制定公司人力资源整体战略规划，给出合理建议和意见。
职位要求：
1、大专（含）以上学历，人力资源管理、心理学、公共事业管理等相关专业。
2、具有人事行政管理3年以上工作经验，熟悉国家和地方劳动人事法律法规，熟悉招聘、培训、员工关系等模块工作。
3、具备较好的学习能力、沟通表达能力及管理协调能力。